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mai 2019

Charlotte m coach Executive image

Les 13 Soft Skills incontournables de l’exécutive woman !

By coaching

Quelles sont les nouvelles compétences liées au savoir-être qualifiées de « soft skills » ?

 

 

 

Les « soft skills », appelées aussi « compétences humaines » ou encore « savoirs comportementaux », désignent vos aptitudes personnelles et mesurent votre degré d’intelligence émotionnelle.

 

Au-delà de la formation et de l’expérience professionnelle, les recruteurs et les chefs d’entreprise s’intéressent de plus en plus aux soft skills (qualités personnelles) de leurs candidats ou collaborateurs. Il est donc essentiel d’apprendre à les développer…

 

Personnalité et intelligence émotionnelle POTENCIA

1/ La résolution de problèmes

Dans un contexte de changement et d’ultra-compétitivité, vous devez absolument être orienté « solution ».

Réfléchir efficacement, être en mesure d’améliorer une situation ou de résoudre un problème complexe sont des aptitudes que vous devez rendre automatiques.

 

2/ La confiance

Femme d'influence paris

Avoir  confiance en soi, pour faire face aux situations, mais aussi faire confiance aux autres pour co-construire dans votre environnement professionnel.

Si vous êtes manager, vous devez montrer que vous faites confiance à vos équipes en les impliquant dans votre stratégie. Votre équipe aura le sentiment d’être reconnue et d’avoir de la valeur .

 

3/ L’intelligence émotionnelle

Intelligence emotionnelle coaching

L’intelligence émotionnelle ou la gestion des émotions. On parle de votre capacité à prendre du recul, à identifier vos émotions et celles des autres afin de ne plus les subir. Vous pouvez anticiper les situations dites à risque pour vous ou vos collaborateurs, les comprendre pour mieux les affronter.

 

4/ L’empathie

Développer softskills Paris

Étroitement liée à l’intelligence émotionnelle, l’empathie est le fait de « comprendre la réalité de l’autre », se mettre à place quelques instants afin de proposer la meilleure option possible.

 

5/ La communication

Ce n’est pas inné de bien communiquer ! Sujet + verbe + complément. Soyez précis, concis et clair. Une information clé par phrase. C’est suffisant.

 

6/ La gestion du temps

C’est le problème de notre époque, le temps !  Vous courrez beaucoup, vous êtes multitâches, vous avez du mal à vous organiser !  Mais c’est à vous de gérer votre temps et de le compartimenter. Commencez par identifier les éléments qui ne sont pas si utiles et qui vous font glisser des heures durant… Quid du téléphone ?

 

7/ La gestion du stress

Je ne vous parle pas de challenges stimulants, je vous parle de stress chronique, qui lui est destructeur. Ça vous demande de l’énergie, ça fatigue votre cerveau, vos prises de décisions sont difficiles et votre confiance s’envole. Faites une pause quelques jours mais ne le laissez pas transparaître dans votre travail.

 

 

8/ La créativité

Tous les métiers en en besoin ! Il s’agit de créer des connections entre les choses, les idées, les gens…  De faire émerger des innovations et de nouvelles visions.

 

9/ L’esprit d’entreprendre

Préparer sa carrière professionnelle

Proactivité et audace dans vos fonctions. Vous devez être dans une dynamique positive, orientée solution plutôt que de râler dans votre bureau… Si vous voulez voir les choses bouger, faites-le !

 

10/ La motivation

C’est à la fois trouver de la motivation pour soi, mais aussi savoir la transmettre aux autres ! Si vous donnez du sens à ce que vous faites, vous la trouverez.

C’est comme perdre l’envie d’aller au sport. Finalement vous y aller parce que vous arrivez à voir plus loin. Vous vous dites que c’est bon pour votre santé, votre moral, votre ligne, alors vous foncez…

 

Pour vous motiver,  vous devez donner du sens au-delà de la tâche en elle-même à effectuer.

 

11/ Vision et visualisation

C’est votre capacité à voir le chemin à parcourir pour arriver à votre objectif. Il y’a des méthodes pour visualiser les événements et entraîner son cerveau à percevoir les choses, notamment avec la PNL. Apprendre à visualiser votre journée, une réunion importante, le succès d’un projet…  cela vous aidera en plus à vous débarrasser de certaines peurs.

12/ Le sens du collectif

Développer softskills Paris

 

Seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin.

Apprenez à écouter vos collaborateurs ou les gens qui vous entourent.

 

13/ La prise de décision

Comment prendre des décisions

Elle permet d’apprendre à identifier plus rapidement les priorités et de développer sa confiance en soi.

 

C O N C L U S I O N

 

C’est donc sur votre savoir-être, et non sur votre savoir-faire, que se fera toute la différence !

Cette sensibilité est valable aussi bien pour la réussite d’un entretien que pour la réussite de votre carrière au sein d’une entreprise.

 

Durant les entretiens annuels dont résultent principalement votre évolution et votre développement professionnel, sachez que les entreprises évaluent votre performance en se penchant principalement sur leurs soft skills.

 

Sur 10 critères d’évaluation, 1 ou 2 seulement sont liés aux compétences techniques, les 8 autres sont liés à vos aptitudes relationnelles et humaines : les soft skills que l’on attend de vous sont définis par rapport au poste que vous occupez ou à la culture d’entreprise.

 

A vous de jouer,

Vous avez forcément des atouts et du potentiel à libérer !

 

Comment faire décoller sa carrière avec le Personal Branding

By Conseils

L’art d’être vous-même pour réussir ! 

 

DEVENEZ QUI VOUS ÊTES, TOUT SIMPLEMENT

 

Quand vous réfléchissez à ce qui est nécessaire pour réussir au travail, vous pensez souvent à des atouts comme une grande intelligence, la capacité à apprendre, l’ambition d’accomplir de grandes choses et les compétences sociales nécessaires pour développer de solides relations.

Mais, vous occultez un aspect essentiel : VOTRE PERSONNALITE.

Mal gérée, elle peut causer de gros dégâts à votre carrière ou à votre entreprise : une colère inappropriée, une réflexion brutale, un retard systématique, une tenue vestimentaire négligée…

Mais bien utilisée, elle peut aussi s’avérer être un véritable tremplin pour réussir votre vie professionnelle.

Votre personnalité, cette part de vous que vos proches aiment et pardonnent dans votre sphère privée, ne bénéficiera pas de la même clémence, ni de la même patience de la part de ceux que vous côtoyer au travail.

 

Vous n’êtes pas tout le monde et ça,

tout le monde devrait le savoir !

Chef d’entreprise, freelance, salariée ou même étudiante. Il arrive un moment où il est nécessaire de savoir communiquer sur soi pour se mettre en avant, convaincre de ses compétences et de sa valeur ajoutée.

Par exemple :

  • Pour développer votre business et valoriser vos activités professionnelles ,
  • Pour trouver un nouvel emploi ou bien le stage de vos rêves ,
  • Pour évoluer au sein de l’entreprise dans laquelle vous travaillez ,
  • Ou même pour atteindre des fonctions qui vous paraissent jusqu’ici inaccessibles.

Vous devez être vue et entendue

En tant qu’expert dans votre domaine d’activité, cela ne fait pas nécessairement de vous une bonne communicante ;  vous risquez de rester dans l’ombre malgré la qualité de vos services et des produits que vous offrez sur leur marché si personne ne vous voit.

Communiquer, parler de soi, se mettre en avant, convaincre de sa valeur, de la valeur de ce que l’on fait, nourrir des relations durables avec son réseau et savoir toucher sa cible est essentiel.

Mais pas si simple pour la plupart d’entre nous.

Aussi loin que je me souvienne, ce ne sont pas forcément les fondamentaux de notre éducation, et personne ne nous l’apprend.

Sans méthode ou stratégie de communication personnelle, vous risquez de passer à côté de vos projets et de vos ambitions.

Le Personal Branding intervient pour que vous puissiez communiquer sur votre essence et être visible aux yeux des autres.

 

« La réussite, c’est l’opportunité mêlée à la préparation » Deepak Chopra

Préparer sa carrière professionnelleVous l’aurez compris, avec l’effacement progressif des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle, vous êtes de plus en plus concernés par des sujets auparavant uniquement lés à votre sphère privée.

Vos « soft skills » sont aussi importants que vos compétences purement techniques pour progresser dans votre job, entretenir de bonnes relations, ou simplement vous sentir bien et épanouis dans ce que vous faites.

Pour commencer à devenir qui vous êtes, je vous encourage à réfléchir à ces questions importantes ?

Qui suis-je ? Pourquoi je pense que j’existe ? qu’est-ce que j’apporte ? Qu’est-ce qui me rend heureux(se) ? Quel héritage vais-je laisser ? Qui sont mes héros ? Mes mentors ? Quelles sont mes forces ? Mes valeurs ?

 

A partir de là, vous pourrez commencer à créer votre marque personnelle.

Cet univers vous servira à déterminer votre identité, votre ADN. Cette marque doit être authentique et refléter votre personnalité.

A présent, il est temps de déterminer un objectif. Où vous voyez-vous dans 5, 10, 15 ans ? La visualisation de votre carrière est une clé de votre succès professionnel. Si vous savez ce que vous voulez ce sera plus simple d’atteindre le but.

C’est un processus en 4 étapes qui vous permet, quel que soit votre statut, de prendre en main notre communication personnelle (verbale, écrite ou numérique).

 

SE CONNAITRE et SE FAIRE CONNAITRE,

 afin de SE FAIRE RECONNAITRE


Etape 1 : faire le point sur ses objectifs. (pour se connaître)
Etape 2 : révéler sa véritable personnalité en identifiant sa valeur ajoutée.(pour se faire connaitre )
Etape 3 :  construire sa stratégie de communication personnelle. (pour se faire reconnaitre )
Etape 4 : développer sa stratégie de communication personnelle. (pour être inoubliable) 

Pour vous démarquer et vous faire reconnaître dans votre environnement professionnel ou sur notre marché, vous devez être visible. Il existe différents moyens que nous verrons ensemble très prochainement.

 

Pourquoi êtes-vous concernée

et qu’est-ce que le Personal Branding vous apporte ?

  • Développer une stratégie de communication personnelle claire et efficace sur votre identité professionnelle ,
  • Être visible pour vous démarquer de tous vos concurrents et de vos pairs ,
  • Promouvoir vos activités professionnelles, votre expertise et développer notre notoriété ,
  • Avoir un meilleur contrôle sur notre carrière ou avoir plus de succès sur votre marché ,
  • Prendre place dans votre environnement professionnel de façon efficace et innovante.

 

 

 

EN CONCLUSION

Développer et soigner son marketing personnel est un travail qui nécessite du temps, mais vos efforts vous serviront pendant toute votre carrière.

Le marketing de soi-même ce n’est pas seulement parler de vous, mais aussi ce les autres gens disent à votre sujet.

Alors soignez précieusement votre marque, faites des recherches de vous sur le web pour savoir quel impact votre image a sur le net, analysez vos contenus, et faites en sorte que tout soit cohérent avec votre personnalité.

 

A très vite,

 

 

Pourquoi valoriser votre image professionnelle au travail est indispensable ?

By Conseils

Le guide indispensable pour soigner votre image exécutive en 8 étapes …

 

VOTRE IMAGE EST VOTRE BUSINESS

 

 

Les entreprises sont de manière générale très soucieuses de l’image que renvoient leurs salariés. La qualité de votre image professionnelle a des répercussions directes sur vous, mais également sur votre entreprise. Valoriser votre image professionnelle est essentiel pour renforcer le développement de votre carrière et votre crédibilité.

Une image professionnelle juste, optimise vos performances relationnelles et professionnelles, ainsi que votre confiance en soi.

 

Retournons aux basiques : 

Vous êtes vu, avant d’être entendu !

 

C’est instinctif, il vous suffit de quelques secondes pour scanner la personne qui se trouve en face de vous !

Les autres en font de même lorsqu’ils vous voient.

 

Votre image est votre CV, vous devez représenter qui vous êtes au premier coup d’œil.

Il vous faudra 6 mois pour effacer la première impression que les gens auront eu de vous. Autant soigner vos premiers contacts.

 

Un changement d’emploi, une transition carrière, une promotion ou encore la création de votre entreprise nécessitent que vous adaptiez votre image à vos nouveaux objectifs.


Vous passez 100 % de votre temps à communiquer autour de vous.

Telle une carte de visite, votre image parle pour vous.

Votre posture – vos vêtements – votre coiffure – maquillage – voix … indiquent à votre interlocuteur qui vous êtes.

Autant de signaux externes qui peuvent être la porte ouverte à de mauvaises interprétations s’ils ne sont pas adaptés au contexte.

 

Incarner ses fonctions avec crédibilité nécessite quelques règles à appliquer :

 

1. Votre apparence

Dans la société actuelle, l’apparence compte énormément. Concurrence et crise obligent, les entreprises se soucient de leur image de marque.

La tendance actuelle ? Un retour aux fondamentaux. C’est-à-dire ? Un look approprié à vos fonctions et un STOP à la nonchalance.

La mode du look start-up nous quitte peu à peu… Le patron, les cadres et managers habillés « à la cool » n’ont plus le vent en poupe. Pourquoi ? Parce-que nous ne sommes pas aux États-Unis, et quoi qu’on en dise, en France, nous avons des ancrages traditionnels et conventionnels très forts.

Avoir de fortes responsabilités et arriver vêtu comme en week-end, c’est un signe de légèreté qui envoi aux autres un message d’indifférence.

Votre crédibilité et votre leadership ne seront pas engagés sur le long terme si vous manifestez un look artiste ou friday wear tous les jours. Le moindre écart de votre part sera pointé du doigt : votre look laissera penser que vous avez manqué d’activité et de conscience professionnelle.

En plus, vous êtes là pour performer non ?

Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Faites appel à un professionnel de l’image ; Ce coach vous aidera à définir une identité visuelle et un style cohérents avec votre personnalité et vos projets professionnels.

 

 

2. Votre « body language »

C’est votre posture ! Ce sont les 10 premières secondes qui permettent à votre interlocuteur de se faire une idée sur vous. D’où l’importance de soigner votre entrée.

93 % de votre communication est liée à votre image globale dont 55% pour votre posture non-verbale : Vos mots comptent pour 7 % seulement.

Si vous n’êtes pas capable de donner envie d’être écouté, vous allez ramer pour faire valoir vos idées, aussi intéressantes soient-elles.

Une démarche nonchalante, un regard fuyant ou le dos courbé desserviront votre message.

 

 

3. Votre parole

Maîtriser l’art oratoire. Vos mots et votre langage sont importantissimes. Un rendez-vous professionnel est un moment déterminant qui permet de transformer l’essai. Si un email vous a permis de décrocher une entrevue, alors une bonne entrée vous permettra de poursuivre sur cette bonne impression, et votre langage finira de séduire votre interlocuteur !

Attention à ne pas parler trop vite, à bien articuler, à ne pas couper la parole et à utiliser les silences si besoin. Il vous faudra convaincre et vous vendre pour donner envie à la personne en face de faire aboutir le projet ; comme dans une relation amoureuse, il faut susciter l’intérêt d’en découvrir plus.

4. Votre sympathie

Le sourire s’entend au téléphone et fait partie d’une communication non verbale, mais allons plus loin en évoquant le capital sympathie : Ce dernier va au-delà du sourire.

Le capital sympathie est une attitude.

 

Généralement, quand vous êtes perdu dans la rue et que vous avez besoin de demander votre chemin, vous vous orientez vers une personne qui a « l’air sympa » ! Une personne avenante, qui n’a pas l’air fermé, plutôt positive et assez soignée… C’est pourquoi les requêtes s’adressent volontiers aux personnes qui nous sont les plus sympathiques !

 

5. Votre identité numérique

Facebook, Instagram, Twitter avec un focus sur LinkedIn, réseau social professionnel par excellence.

Pensez à choisir une photo qui fasse professionnelle et non votre selfie des vacances.

Avant de poster un statut, relisez-vous afin d’éviter les fautes d’orthographes. Retranscrivez correctement vos expériences, rien ne sert d’en rajouter, soyez concis, précis, et surtout sincère.

La valeur ajoutée, c’est vous !

Restez vous-même, trouvez le juste équilibre entre l’image que vous souhaitez renvoyer.

Une image positive attire des personnes positives !

6. « Prenez la situation en main »

Étonnamment, la poignée de main peut être révélatrice sur la personne qui se tient devant soi.

Une poignée de main molle le renverra à une personne peu confiante qu’il va sans doute falloir booster au quotidien.

A l’inverse, une poignée de main trop appuyée donnera l’image d’un individu trop confiant qu’il va falloir canaliser.

Une bonne poignée de mains est ferme, mais pas douloureuse.

 

7. Votre savoir-être

Être attentif. L’attention augmente la présence. Et la présence, est indispensable au charisme. Soyez attentif lors d’un rendez-vous ou pendant les réunions d’équipes.

Une personne qui n’est ni perçue comme attentive, ni comme présente, ne paraîtra jamais charismatique et loyale aux yeux de son interlocuteur.

Être pleinement présent, c’est donner à l’autre le sentiment qu’il est à ce moment précis écouté et apprécié.

 

8. Votre discrétion

Finalement, au-delà des compétences et de l’expertise, c’est bel et bien notre empathie qui reste dans la tête des gens. Prenez le temps de saluer les gens au travail, qu’il s’agisse de vos collègues ou de vos supérieurs.

Par ailleurs, retenez que les messes basses et les médisances ne contribueront jamais à rehausser votre image ni le travail que vous effectuez …

Comment tirer votre épingle du jeu ?

  • Adoptez un look classique

Mieux vaut éviter les audaces vestimentaires qui risquent d’attirer commentaires et ragots.

  • Gardez vos distances

De la courtoisie, des rires et des échanges sympathiques avec vos collègues OUI. De la familiarité et des détails sur votre vie privé NON…

  • Appuyez-vous sur vos compétences

Sur le terrain, c’est ça qui fera la différence. Peu importe que vous fassiez m 1,60 ou 1,80 mètre si vous savez fédérer votre équipe comme personne.